Inhaltsverzeichnis
- Was Ist Ein Betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm?
- Interventionen Und Qualitätskriterien
- Möglichkeiten, Mitarbeitern Beim Krankheitsmanagement Zu Helfen
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- Kleine Unternehmen diskutieren über die Frage, ob die Ergebnisse der betrieblichen Gesundheitsförderung eine Investition wert sind oder als „organisatorische Priorität“ bezeichnet werden.
- Dazu können ein Ruhestands- oder Pensionsplan, Gesundheitsversorgung, bezahlte Freizeit oder Mutterschaftsurlaub gehören.
- Diese Studien sind nicht einfach durchzuführen, erfordern äußerst komplizierte ROI-Analysen und dauern Jahre.
Ein neues Verständnis von Präsentismus wurde in einer kürzlich in der Zeitschrift Population Health Management veröffentlichten Studie aufgezeigt. Diese Dinge sind eigentlich sehr schwer zu studieren, und wir haben das Gefühl oder den Eindruck, dass sie einen Unterschied in unserer Fähigkeit machen, gute Arbeitskräfte anzuziehen. Große Unternehmen haben den Vorteil, dass sie eine breite Palette von monetären Programmen anbieten können, aber es gibt viele Programme, die Unternehmen ohne exorbitante Kosten einrichten können.
Was Ist Ein Betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm?
Der Einsatz effektiver Arbeitsplatzprogramme und -richtlinien kann Gesundheitsrisiken verringern und die Lebensqualität amerikanischer Arbeitnehmer verbessern. Jährliche Schulungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zur betrieblichen Gesundheitsförderung verbessern die Umsetzungsfähigkeit des Konzepts und die Nutzung seines Potenzials für eine bessere Gesundheit der arbeitenden Menschen. Die Behandlung von Menschen mit chronischen Erkrankungen macht mehr als 75 Prozent der mehr als 2,5 Billionen US-Dollar aus, die jährlich für medizinische Versorgung in den USA ausgegeben werden.
Interventionen Und Qualitätskriterien
Das New England Journal of Medicine berichtete, dass mit jedem Rückgang des Gesamtcholesterins um 1 % das Risiko, einen Herzinfarkt zu erleiden, um 2 bis 3 % sank. Für jeden Abfall des erhöhten diastolischen Blutdrucks um einen Punkt sinkt das Risiko für Herzerkrankungen um weitere 2 bis 3 %. Diejenigen, die an chronischen Erkrankungen leiden, wissen oft nicht, wie sie sich für sich selbst einsetzen sollen, insbesondere wenn sie zum ersten Mal diagnostiziert werden.
Möglichkeiten, Mitarbeitern Beim Krankheitsmanagement Zu Helfen
Dazu können ein Ruhestands- oder Pensionsplan, Gesundheitsversorgung, bezahlte Freizeit oder Mutterschaftsurlaub gehören. Diese sollen Ihrer Organisation dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Die Realität der allgemeinen Gesundheitsverbesserung einer Person hängt von ihrer Bereitschaft ab, gesunde Veränderungen vorzunehmen. Die Schaffung einer Atmosphäre, die auf die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden ausgerichtet ist, ist nicht nur praktisch, sondern alle profitieren von der zusätzlichen Anstrengung, einschließlich derer, die bei der Gestaltung und Umsetzung der Programme helfen.