Der Ultimative Leitfaden Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung

Inhaltsverzeichnis

image

Ausgewählte Tools und Ressourcen stehen auch der allgemeinen Öffentlichkeit (einschließlich nicht teilnahmeberechtigter Arbeitgeber) zur Verfügung, wie z. Bewertung – Arbeitgeberorganisationen identifizieren, worauf sie ihre Wellness-Initiative konzentrieren sollten. Standardisierte Tools wurden bereitgestellt, um Daten über das organisatorische Umfeld und die Gesundheitsbedürfnisse und -interessen der Mitarbeiter zu sammeln. Erhöhen Sie die Anzahl der Arbeitgeber, die Richtlinien und Umweltveränderungen umsetzen, die gesunde Verhaltensweisen unterstützen. Ein Wellness-Programm am Arbeitsplatz kann dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter glücklich und gesund bleiben und einen „Welleneffekt“ im gesamten Unternehmen verursachen. Unterstützende soziale und physische Umgebungen, die die Erwartungen der Organisation in Bezug auf Gesundheitsverhalten widerspiegeln und Richtlinien zur Förderung gesunder Verhaltensweisen umsetzen.

  • Dieses Projekt wurde vom National Institute of Diabetes and Digestive and Kidney Diseases finanziert.
  • Bei der Entscheidung, ein Stellenangebot anzunehmen, spielen viele Faktoren eine Rolle.
  • Das Angebot von gesundheitsfördernden Programmen funktioniert nur, wenn die Mitarbeiter sie nutzen, und mit bewährten Programmbeispielen zur betrieblichen Gesundheitsförderung zu beginnen, ist ein guter Ausgangspunkt.
  • Everett Koop National Health Awards und anderen Brainstormings zu Unternehmen erstellt, von denen bekannt ist, dass sie umfassende Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz haben, die den Auswahlkriterien entsprechen.

Gesundheitsfördernde Programme am Arbeitsplatz haben zahlreiche kurz- und langfristige Vorteile gezeigt, die für die Gesundheit relevant sind. Zusätzliche Verbesserungen wurden nach Gesundheitsprogrammen am Arbeitsplatz in Bezug auf das Auftreten von Verletzungen, den Blutdruck, den Cholesterinspiegel, den Body-Mass-Index, das Risiko von Herz-Kreislauf-Erkrankungen, die dynamische Muskelleistung und den maximalen Sauerstoffverbrauch festgestellt. Einige Verbesserungen variieren je nach Geschlecht, wobei Männer häufig konsequentere Verbesserungen des Body-Mass-Index erfahren als Frauen. Betriebliche Gesundheitsförderung ist auch dafür bekannt, den „wahrgenommenen Gesundheitszustand“ der Mitarbeiter zu verbessern, die Produktivität zu steigern und die Teilnahme an Gesundheitsprogrammen zu verbessern. Die positive Wirkung betrieblicher Gesundheitsförderung auf die Produktivität wird vielfach diskutiert.

Vorheriger Beitrag10 Wege, Wie Eine Worksite Wellness App Wellness Einfach Machen Kann

Meiner Meinung nach ist dies einer der stärksten Gründe für ein Gesundheitsförderungsprogramm. Realistisch gesehen kümmern sich Ihre Mitarbeiter nicht um Ihr Gesundheitskostenproblem, sondern um ihr eigenes Glück. Ihre Mitarbeiter teilen Ihre Bedenken hinsichtlich Produktivität oder Fehlzeiten nicht. Das mag ein guter Grund gewesen sein, ihr Gesundheitsförderungsprogramm zu starten, aber nachdem die Mitarbeiter anfangen, sich zu engagieren, miteinander zu kommunizieren, sich wertgeschätzt und anerkannt zu fühlen, ändern sich die Gründe für eine Programmänderung.

image

Ziel ist es, die Prävalenz von Adipositas am Arbeitsplatz zu reduzieren und eine positive Kapitalrendite für das Unternehmen zu erzielen. Die Produktionsstandorte der Dow Chemical Company in den Vereinigten Staaten, die mehr als 6.000 Mitarbeiter beschäftigen, dienen als Studienstandorte. Die Standorte werden nach dem Zufallsprinzip einer von zwei Behandlungsgruppen oder einer Kontrollgruppe zugeordnet.

Programmziele Und Ziele

Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme können auch dazu beitragen, Depressionen und depressive Symptome zu lindern sowie die Lebenszufriedenheit zu verbessern. Aus diesem Grund ist die Auswahl von Beispielen für Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung so wichtig, dass Arbeit für Menschen mit Krankheiten und Behinderungen von entscheidender Bedeutung ist. Obwohl Unternehmen nicht immer in der Lage sind, Menschen mit einer Krankheit alles zu bieten, was sie benötigen, können sie lernen, wie sie am besten helfen können. Menschen mit Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung, um Probleme frühzeitig zu erkennen und zu behandeln, sind für ein gesundes Leben unerlässlich. Die Zusammenarbeit mit Gesundheitspartnern und Gesundheitssystemen zur effektiven Bereitstellung klinischer Präventionsdienste ist ein funktionierendes Programm zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz. Als wichtiger Bestandteil eines dreibeinigen Hockers aus Arbeitsplatz, Zuhause und Gemeinschaft können betriebliche Gesundheitsschutz- und -förderungsprogramme dann einen noch größeren Einfluss auf die gesamte Gesundheitsreform haben.

Der Aufbau Eines Betrieblichen Gesundheitsprogramms Sollte Einen Koordinierten, Systematischen Und Umfassenden Ansatz Umfassen

Traditionell werden Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz eigenständig betrieben. Gesundheitsschutz http://charma.uprm.edu/twiki/bin/view/Main/KrisNickie5091 wird üblicherweise als die Aktivitäten zum Schutz von Arbeitnehmern vor Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten angesehen – von der grundlegenden Sicherheitsschulung über die Verwendung von Schutzausrüstung bis hin zu sicherheitssteigernden Änderungen an der Ausrüstung. Dieser Diskussionsartikel plädiert für eine neue Herangehensweise an Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung und vertritt die Prämisse, dass eine gesündere Belegschaft eine sicherere Belegschaft ist und eine sicherere Belegschaft eine gesündere Belegschaft ist. Das Graduate Certificate in Advanced Worksite Health Promotion, das vom WKU Department of Public Health angeboten wird, ermöglicht es Studenten, Gesundheitserziehung, Programmplanung, Kommunikation sowie Gesundheit und Sicherheit auf einzigartige Weise zu verbinden. Die Mischung bietet Absolventen eine umfassende Kompetenzbasis für die Bewertung, Planung, Umsetzung und Bewertung von Gesundheitsförderungsprogrammen in einem Arbeitsumfeld sowie effektive Kommunikationstechniken und ein grundlegendes Verständnis der Gefahren am Arbeitsplatz. Zusätzlich zu den hohen Raten chronischer Krankheiten bei Niedriglohnarbeitern gibt es aufgrund von sozioökonomischen und rassischen Unterschieden auch hohe Morbiditäts- und Mortalitätsraten und gefährliche Umweltbelastungen.

Die Auswirkungen der betrieblichen Gesundheitsförderung auf die Fehlzeiten sind erheblich, da die Produktivität bei Abwesenheit eines Mitarbeiters unmöglich ist. Die Auswirkungen des Präsentismus sind jedoch ebenfalls erheblich, und es wird geschätzt, dass die Arbeit während der Krankheit die US-Wirtschaft mehr als 150 Milliarden US-Dollar pro Jahr kostet. Fehlzeiten kosten den durchschnittlichen Arbeitgeber schätzungsweise 660 $ jährlich pro Mitarbeiter. Basierend auf den Produktivitätskosten kosten Mitarbeiter mit negativen Gesundheitszuständen oder dem Risiko, gesundheitliche Beeinträchtigungen zu entwickeln, Arbeitgebern bis zu 1601 US-Dollar pro Jahr mehr als gesunde Mitarbeiter. Verbesserungen bei Produktivität und Fehlzeiten nach der Umsetzung von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz können Arbeitgeber jährlich 15,6 $ für jeden Dollar sparen, der für Gesundheitsinitiativen ausgegeben wird. Im Allgemeinen sinken die Kosten für die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter und die Kosten für Fehltage um 3,27 USD bzw.